Modern organizasyonel yapılarda oyunlaştırma tekniklerinin etkinliği, zamansal görelilik ve akış teorisi perspektifinden incelenmesi giderek önem kazanmaktadır. Bu araştırmanın teorik çerçevesi, Einstein'ın görelilik teorisinden esinlenen “zamansal görelilik” kavramı ile Csikszentmihalyi'nin “akış teorisinin” entegrasyonuna dayanmaktadır. Bu entegrasyon, iş ortamlarındaki performans ve motivasyon optimizasyonuna yeni bir bakış açısı getirmektedir. Çalışmanın teorik altyapısı, zamansal görelilik boyutu ve akış teorisi perspektifi olmak üzere iki temel eksende şekillenmektedir. GamFed Türkiye özelinde gerçekleştirilen ampirik araştırma, "24 Saatlik Birbirimize Soru Soruyoruz" etkinliği üzerinden yapılandırılmış nitel bir analiz sunmaktadır. Etkinlik tasarımı, katılımcı etkileşim metrikleri, temporal fokus göstergeleri ve akış durumu parametreleri olmak üzere üç temel performans metriği üzerine inşa edilmiştir. Bu metrikler, aktif etiketlenme frekansı, soru-cevap dinamikleri ve etkileşim sürdürülebilirlik indeksi gibi çeşitli göstergeleri içermektedir. Araştırma bulguları, kurumsal oyunlaştırma stratejilerinin geliştirilmesinde yeni bir teorik çerçeve sunmakta ve pratik uygulamalar için yol gösterici nitelik taşımaktadır. Gelecek araştırmalar için, farklı organizasyonel yapılarda benzer metodolojilerin test edilmesi ve karşılaştırmalı analizlerin yapılması önerilmektedir. Bu sayede, teorinin genellenebilirliği ve pratik uygulanabilirliği daha geniş bir perspektiften değerlendirilebilecektir.