Örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların gönüllü olarak insiyatif alması, sorun çözmesi ve yenilik yapması olarak tanımlanmaktadır. Bu tür gönüllü davranışların nedenlerini anlamak, örgütsel vatandaşlık davranışının yaygınlaştırılması açısından büyük önem taşımaktadır. Mevcut araştırmanın temel amacı, karşılıklılık normunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ve çalışanların geçmiş, şimdiki ve gelecek zaman yönelimlerinin bu etki üzerindeki düzenleyici rolünü açıklamaktır. Bu amaç doğrultusunda, Ankara'daki Teknopark çalışanları üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde korelasyon ve regresyon testleri uygulanmış, ayrıca demografik özelliklere göre farklılaşma olup olmadığı da incelenmiştir. Araştırma bulguları, karşılıklılık normunun örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediğini ve tüm zaman yönelimleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Demografik değişkenler açısından ise yaş ve eğitim düzeyine göre örgütsel vatandaşlık davranışında farklılaşma olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, örgütsel vatandaşlık davranışlarının sadece örgütsel faktörlerden değil, aynı zamanda bireysel faktörlerden de etkilendiği görülmektedir. Bu bağlamda, çalışanların karşılıklılık beklentileri ve beklentilerinin tatminindeki zaman algısı ve zaman yöneliminin de örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkili olduğu söylenebilir.