Dijital Dönüşümün Kariyer Yönetimine Etkileri
Şu kitabın bölümü:
Gül,
G.
(ed.)
2025.
Geleneksel Örgütlerden Dijital Örgütlere Dönüşüm - II.
Özet
Bu bölümde dijital dönüşümün kariyer yönetimine etkileri kavramsal bir çerçevede incelenmektedir. Dijitalleşme, yalnızca teknolojik bir yenilik süreci değil; aynı zamanda örgütsel yapıları, insan kaynakları uygulamalarını ve bireylerin kariyer anlayışlarını dönüştüren çok boyutlu bir olgu olarak ele alınmaktadır. Bölümde önce dijital dönüşümün iş dünyasında yarattığı değişimler tartışılmakta, ardından kariyer yönetimi yaklaşımlarındaki dönüşüm, çalışan beklentileri ve insan kaynakları perspektifi irdelenmektedir. Sürekli öğrenme, esneklik, dijital okuryazarlık ve birey odaklı kariyer stratejileri, dijitalleşmenin öne çıkan yansımaları olarak değerlendirilmektedir. Öte yandan, algoritmik yanlılık, mahremiyetin ihlali ve iş-yaşam dengesi üzerindeki baskılar gibi sorunlar da dikkate alınması gereken riskler olarak ortaya çıkmaktadır. Sonuç olarak, bu bölümde dijital dönüşümün kariyer yönetimi üzerindeki çok boyutlu etkileri incelenmiş ve başarının, teknolojik ilerleme ile insani değerlerin dengelenmesine bağlı olduğu ortaya konmuştur.
Anahtar Kelimeler:
Kaynakça Gösterimi
Lisans
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yayın Tarihi
DOI
Kategoriler
Telif Hakkı (c) 2025 Gönül Gül; Şerife Keleş- Mustafa Fedai Çavuş- Onur Ceran- Erdal Özdoğan- Esra Akay- Mustafa Aslan- Kübra Nur Uzuntaş- Ömer Dulkadir- Onur Doğan- Zeliha Seçkin- Zeynep Deniz Altınsoy- Esra İşbilen Duru- Tuğçe Pekcoşkun- Ahmet Uslu- Kemal Temel- Emel Burak