Son yıllarda çevresel sürdürülebilirlik, işletmelerin stratejik öncelikleri arasında önemli bir yer edinmiştir. Küreselleşme süreciyle birlikte kuruluşlar, yalnızca ekonomik ve finansal performansa odaklanan geleneksel yönetim anlayışından, çevresel ve sosyal sorumlulukları da kapsayan yeşil ekonomik sistemlere yönelmektedir. Bu dönüşüm sürecinde insan kaynakları yönetimi (İKY), sürdürülebilirliğin kurumsal düzeyde benimsenmesi ve uygulanmasında stratejik bir rol üstlenmektedir. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (Yeşil İKY), çevre dostu politikalar ve uygulamalar aracılığıyla çalışanların çevresel farkındalığını artırmayı, kaynakların sürdürülebilir kullanımını teşvik etmeyi ve örgütsel performansı desteklemeyi amaçlamaktadır.

Sağlık kurumları; yüksek enerji ve su tüketimi, yoğun atık üretimi ve 7/24 hizmet sunan yapıları nedeniyle çevresel sürdürülebilirlik açısından özel bir öneme sahiptir. Bu bağlamda Yeşil İKY uygulamaları, sağlık kurumlarında yalnızca çevresel etkilerin azaltılmasına değil, aynı zamanda çalışan verimliliğinin artırılmasına, kurumsal itibarın güçlendirilmesine ve sürdürülebilir sağlık hizmeti sunumuna katkı sağlamaktadır. Bu çalışma, Yeşil İKY kavramını teorik bir çerçevede ele alarak sağlık kurumları özelinde yeşil işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ücretlendirme ve çalışan ilişkileri gibi temel insan kaynakları uygulamalarını incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma kapsamında, sağlık kurumlarında Yeşil İKY’nin etkin bir şekilde uygulanabilmesi için yönetsel destek, kurumsal farkındalık ve sistematik İK politikalarının önemi vurgulanmaktadır.