Kadınların çalışma yaşamına katılım oranlarının artması ve yönetim kademelerinde daha fazla yer almaya başlamaları, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından önemli gelişmeler olarak değerlendirilmektedir. Bununla birlikte, kadınların liderlik pozisyonlarına erişimindeki artış, örgütlerdeki eşitsizliklerin tamamen ortadan kalktığını göstermemektedir. Son yıllarda yapılan araştırmalar, kadınların yalnızca üst yönetim pozisyonlarına ulaşma sürecinde değil, bu pozisyonlara atanma koşulları bakımından da erkeklerden farklı deneyimler yaşadıklarını ortaya koymaktadır. Bu açıdan cam uçurum olgusu, kadınların özellikle örgütsel kriz, belirsizlik ve yüksek başarısızlık riski içeren dönemlerde liderlik pozisyonlarına atanma eğilimini ifade etmektedir.
Bu bölümde cam uçurum kavramının ortaya çıkışı, kuramsal temelleri ve gelişim süreci ele alınmıştır. Ayrıca cam tavan, cam yürüyen merdiven, cam asansör, cam labirent ve kraliçe arı gibi ilişkili kavramlarla bağlantısı açıklanmış; cam uçurumun ortaya çıkmasında etkili olan bireysel, örgütsel ve toplumsal faktörler değerlendirilmiştir. Bunun yanında ulusal ve uluslararası literatürde gerçekleştirilen araştırmalar incelenerek cam uçurum olgusuna ilişkin güncel bulgular ve tartışmalar ortaya konulmuştur. İncelenen çalışmalar, kadınların liderlik pozisyonlarında temsil edilmelerinin tek başına eşitliğin göstergesi olmadığını, bu pozisyonlara hangi koşullarda getirildiklerinin ve nasıl değerlendirildiklerinin de önem taşıdığını göstermektedir. Sonuç olarak cam uçurum, çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin günümüzde daha örtük biçimlerde devam eden önemli yansımalarından biri olarak değerlendirilmektedir.