Küreselleşme, dijitalleşme, artan rekabet ve değişen örgütsel yapılar çalışma yaşamında pek çok değişikliğe neden olmaktadır. Tüm bu değişiklikler, üretim faktörlerinden emeği (insan kaynağı) her zamankinden daha fazla ön plana çıkarmaktadır. Günümüz çalışma hayatı yalnızca teknik bilgi ve mesleki yeterliliklerle açıklanamayacak kadar karmaşık bir yapıya sahiptir. Bu noktada, çalışanların duygu, düşünce, tutum ve davranışlarının neden ve sonuçlarının bilinmesi önemli hale gelmektedir. Çalışma yaşamında ortaya çıkan psikososyal sendromlar da tam bu noktada, hem birey hem de örgüt açısından üzerinde dikkatle durulması gereken önemli olgular olarak karşımıza çıkmaktadır.
Çalışanların maruz kaldığı ya da deneyimlediği sendromlar, bireysel ve örgütsel açıdan pek çok kritik değişkeni doğrudan ya da dolaylı olarak etkilemektedir. Bu sendromların göz ardı edilmesi, yalnızca bireysel düzeyde psikolojik sorunlara değil, aynı zamanda örgütsel düzeyde performans kayıplarına, çatışmalara ve sürdürülebilirlik sorunlarına yol açabilmektedir. Bu bağlamda, çalışma yaşamında yaşanan sendromların nedenlerini, sonuçlarını ve örgütsel hayata yansımalarını bilimsel bir bakış açısıyla ele almak, hem akademik çevreler hem de uygulayıcılar açısından büyük önem taşımaktadır.
Bu kitap, örgütsel davranış perspektifinden çalışma yaşamında sıkça karşılaşılan psikososyal sendromları kapsamlı ve bütüncül bir yaklaşımla incelemeyi amaçlamaktadır. Eserde; Yengeç Sepeti Sendromu, İmposter Sendromu, Boreout Sendromu, Midye Sendromu, Presenteeism Sendromu, Hobo Sendromu, Cam Uçurum Olgusu, Tükenmişlik Sendromu, Kibir (Hubris) Sendromu ve Silo Sendromu gibi güncel ve literatürde giderek daha fazla ilgi gören konulara yer verilmiştir. Kitapta yer alan bölümlerde ilgili sendromlar, kavramsal çerçevesi, ortaya çıkış nedenleri, bireysel ve örgütsel sonuçları ile literatürdeki ampirik bulgular ışığında ele alınarak, okuyucuya derinlemesine bir analiz sunulmaktadır.
Alanında deneyimli akademisyenlerin değerli katkılarıyla hazırlanan bu eser, örgütsel davranış literatürüne özgün ve güncel bir kaynak kazandırmayı hedeflemektedir. Aynı zamanda yöneticiler, insan kaynakları profesyonelleri ve araştırmacılar için yol gösterici bir başvuru kitabı olma niteliği taşımaktadır. Kitabın, çalışma yaşamında insan davranışlarını daha iyi anlamaya ve daha sağlıklı, verimli ve huzurlu örgütler inşa etmeye yönelik akademik ve pratik çalışmalara katkı sağlamasını temenni ederim.
Bu eserin ortaya çıkmasında emeği geçen tüm bölüm yazarlarına titiz ve özverili çalışmalarından dolayı teşekkür eder, kitabın okuyucularına faydalı olmasını dilerim.