Cesaret davranışlarına yönelik ilgi her ne kadar insanoğlunun varlığı kadar eski ise de akademik bağlamda cesaretin potansiyel işyeri etkisine yönelik ampirik çalışmalar henüz başlangıç aşamasında ve kavramın içeriğine yönelik sunduğu veri açısından da yeterli değildir. Sosyal cesaret davranışlarını  örgütteki hayırsever davranışların ötesinde örgüte zarar veren davranışların karşısında bireysel temelli bir mücadele yöntemidir. Büyük Beş Kişilik boyutları ile ilişkilendirilen bu davranışların örgüt ortamında bireysel ve örgütsel pek çok pozitif sonuçları ortaya konmuştur. bu bağlamda bu çalışmanın amacı sosyal cesaret davranışlarının kapsamı ve önemini belirterek örgütsel ortamdaki ortaya çıkış nedenleri ve sonuçlarını ortaya koymaktır.