Günümüz iş dünyasında, dinamik iş gücü ve değişmekte olan iş gücü formları nedeniyle örgütlerin sürdürülebilir rekabetçi avantaj oluşturmaları için örgüt uygulama ve politikalarını aynı doğrultuda güncellemeleri gerekmektedir. Bu bağlamda, güçlendirici liderlik ve insan kaynakları yönetimi, örgütlerin bu ihtiyaçlarına karşılık verbilecek iki önemli kaynak olarak ortaya çıkmaktadır. Bu bölümde, güçlendirici liderlerin ve insan kaynakları yönetiminin iş birliği içinde nasıl hareket edebilecekleri ve bu iş birliğinin çalışan ve örgüt çıktılarına nasıl katkı sağlayabileceği incelenecektir. Ayrıca, insan kaynakları uygulamalarının liderlik gelişimine nasıl katkı sağlayabileceği, güçlendirici liderliği teşvik eden politika ve uygulamaların nasıl oluşturulabileceği üzerinde durulacaktır.