Yapılan çalışmalar sonucunda ortaya çıkan yeni kurumsal yönetim modeli, sekiz temel unsuru ifade eden kurumsal meşruiyet (dış yönetim - sermaye piyasası bazlı performans) ve kurum kültürü (iç yönetim - şirket bazlı performans) hükümlerinin birbirini tamamlayıcı nitelikte olduğunu ortaya koymuştur. 89 hükme ek olarak ve 32 zorunlu hükme dayalı G15 ve G17 endekslerinin dahil edilmesi, ulusal ve işletme düzeylerinde uzun vadeli performans için gereklidir. İlk çalışmada, öz sermaye getirisi, varlık getirisi ve Tobin’s q'nun yanı sıra, ilk ampirik sonuçlar, kurumsal başarının hem iç hem de dış yönetim performansını olumlu yönde etkilediği fikrini doğrulamıştır. İkinci çalışma, sermaye piyasası tabanlı düzenlemelerin ve gerekliliklerin uygulanmasının, firmaların genel ortalama kurumsal yönetim puanını artırdığını ve bunun da bankacılık sektöründe daha iyi liderliğe yol açtığını ve finansal yenilikleri teşvik ettiğini göstermiştir. Daha sonraki çalışmalarda, hem kurumsal yasallık unsurlarının hem de kurumsal kültür unsurlarının değeri vurgulanmış ve zorunlu kurumsal yasallık hükümlerinin (dış yönetim hükümleri) - G15 endeksinin döviz kuru riski, uluslararası ticaret ve korunma üzerinde daha büyük bir etkiye sahip olduğu gözlemlenmiştir.