Bu çalışmanın amacı, motivasyon kavram ve kapsamından yola çıkarak spor örgütlerinde motivasyon ve performans arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla motivasyon ve performans üzerine literatür taraması yapılarak; motivasyon türleri, araçları, teorileri ile performans türleri ve performansı etkileyen unsurlar hakkında elde edilen detaylı bilgilerin derlenmesi sağlanmıştır. Sonuç olarak spor örgütlerinde çalışanların motivasyon ve performansı arasında olumlu yönde bir ilişki olduğu ve bu konunun örgüt yönetimi tarafından ele alınması gerektiği, motivasyon ve performansın arttırılması için çalışanların yeteneklerini geliştirecek eğitimlerin aldırılması, ihtiyaçlarının karşılanması, yeterli kaynak ve iyi bir çalışma ortamının sunulması, en önemlisi de çalışanlarını iyi bir yönetim anlayışıyla yönetmesi gerektiği tespit edilmiştir. Bu olanakları sağlayabilen örgütlerin daha yüksek performansla çalışan bireylere sahip olabileceği ve dolayısıyla da daha yüksek değer ve prestij sahibi olarak köklü bir işletmeye dönüşme imkanı elde edebileceğini söylemek mümkündür.