Bireyler, belirli olayların nedenlerini daha iyi anlamak için atıflar oluştururlar. Bu nedensellik yükleme süreci, literatürde atfetme kuramı çerçevesinde araştırılmıştır. Her ne kadar atfetme kuramı birçok bağlama uygulanabilir ve genelleştirilebilirse de, örgütsel araştırmalara yönelik çıkarımları yeterince incelenmemiştir. Bu bölümün amacı, çalışanların kurumları hakkında nasıl atıflar geliştirdiklerini bütüncül olarak anlamaktır. Atıf kuramının örgütsel bağlamı nasıl açıkladığı farklı örgütsel unsurlar açısından ele alınmıştır. Bu farklı unsurların atıf kuramı ile entegrasyonu, organizasyonların işleyişi hakkında kapsamlı anlayış geliştirmeye yardımcı olacaktır. Bu inceleme ayrıca örgütsel atıfların sonuçlarını ortaya koyarak literatüre katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.