İşletmelerin mikro ve makro çevrelerinin hızla değiştiği, dinamikleştiği ve pek çok bilinen ve bilinmeyen paydaşların işletme çevresinde yer alması nedeniyle karmaşıklaştığı, müşteri talep ve isteklerinin çeşitlendiği, bu talepleri karşılamak üzere kurulan pek çok rakip işletmenin sayısının günden güne artış gösterdiği günümüzde rekabet yoğunluğunun altını çizmek yanlış olmayacaktır. Ürünleri, teknolojileri ve hatta bilgileri ile dâhil uzun süre farklılığını koruyarak rekabet avantajını uzun süre elinde bulunduramayan işletmelerin tek çaresi sürekli yenilik faaliyetleri içinde olmak ve bu faaliyetleri sürekli hale getirecek içsel stratejiler geliştirmektir. Bu noktada kurumsal girişimciliğin özellikle günümüzdeki önemini kavrayan işletmeler ve araştırmacılar kavramın öncüllerine ve sonuçlarına dikkat kesilmektedirler. Bu ihtiyaçtan yola çıkılarak bu çalışmada kurumsal girişimciliğin firma performansına etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracı rolünü önerilen bir model ile belirlemek amaçlanmaktadır. Söz konusu bu modelde kurumsal girişimciliğin firma performansı üzerinde, kurumsal girişimciliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde, örgütsel vatandaşlık davranışının firma performansı üzerinde ve kurumsal girişimciliğin firma performansı üzerinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracı rolünün etkileri ele alınmaktadır. Araştırmanın bir diğer amacı ise araştırma değişkenleri ile cinsiyet, yaş, eğitim, deneyim, çalışılan departman ve işletmedeki konumu içeren demografik faktörler arasında anlamlı bir farklılaşmanın olup olmadığını test etmektir.

Çalışmada kullanılan veri anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırma, Adana’da faaliyet gösteren KOBİ’lerde çalışan 655 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara yapılan anketlerin 47’sinin hatalı veya eksik doldurulması nedeniyle 608 anket değerlendirmeye alınmıştır.

 Araştırma verileri üzerinde geçerlilik ve güvenilirlik analizleri, faktör analizi, regresyon analizi, korelasyon analizi ve araştırma değişkenlerinin demografik değişkenlere göre farklılaşma durumunu araştırmak için t testi ve anova analizleri yapılmıştır. Araştırma, kurumsal girişimciliğin firma performansını olumlu yönde etkilediğini, örgütsel vatandaşlık davranışının bu etkide kısmi aracılık rolü oynadığını ortaya çıkarmıştır. Demografik değişkenlerle ilgili yapılan analiz sonuçlarına göre kurumsal girişimciliğin eğitim ve işletmedeki konuma göre farklılaştığı; örgütsel vatandaşlık davranışının yaş ve deneyime göre farklılaştığı; firma performansının ise deneyim, çalışılan departman ve işletmedeki konuma göre farklılaştığı bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda çalışmanın tüm hipotezleri desteklenmiştir. Araştırma neticesinde ortaya konulan sonuçlar alan yazın çerçevesinde değerlendirilmiş ve ileride yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.