Günümüz iş dünyasını derinden etkileyen yapay zekâ kavramı, örgütlerde yaygın bir şekilde kabul görmekte ve birçok yönetim uygulamasını geliştirmekte ve değiştirmektedir. İnsan kaynakları yönetimi fonksiyon ve uygulamaları da hem bu süreçten etkilenmekte, hem de örgütlerde yaşanan bu değişim sürecinde arabulucu olarak yine merkezi bir konumda yer almaktadır. Scopus veri tabanında yer alan akademik araştırmalar üzerine bibliyometrik bir analiz yürütülen bu çalışma ile alanyazında insan kaynakları yönetimi ve yapay zekâ etkileşiminde hangi fonksiyon ve uygulamaların daha baskın bir şekilde öne çıktığı, bununla birlikte henüz araştırılmamış ya da nadiren çalışılan fonksiyon ve uygulamaların belirlenmesi amaçlanmaktadır. Sonuç olarak bu çalışma ile alanyazında çalışmaların genel olarak yapay zekânın teknolojik, etik ve sosyal yönüne, örgütlere entegrasyonuna, karar alma süreçlerine olan etkisine ve insan kaynakları fonksiyon ve uygulamalarına odaklandığı görülmüştür. Personel temin ve seçim ile performans yönetimi en belirgin olarak öne çıkan insan kaynakları yönetimi fonksiyonları olurken, yetenek yönetimi, yetenek kazanımı, liderlik, takım çalışması ve çalışan katılımı öne çıkan uygulamalardır.