Günümüzün bilgi teknolojileri ile yoğrulmuş rekabetçi iş dünyasında işletmelerin ayakta kalabilmek için bilgiyi yönetmelerinden başka seçenekleri yoktur. Öte yandan bilgi yönetmek ise bilgi sahibi insanları yönetmek anlamına gelmektedir ki bu gayret bir işletmelerin insanlarının sahip oldukları bilgiyi en iyi şekilde kullanmaları ve paylaşmaları ile ilgilidir. Bugüne kadar yapılan çok sayıda çalışma bilginin, özellikle de paylaşımının işletme performansına doğrudan ve dolaylı olarak verdiği olumlu katkıyı teyit etmiştir. O halde bilginin daha etkin şekilde yönetilmesini ve paylaşılmasını sağlayacak adımlar işletme performansına katkı vermesi beklenen bu nedenle de keşfedilmesi önem arz eden adımlardır. Bu çalışma, bu amaçla bilgi paylaşımına olumlu etki etmesi beklenen faktörlerden biri olan çalışan ilişkilerine ve çalışkan ilişkilerinin gerçekten bilgi paylaşımına olumlu etkisi olup olmadığını test etmeye odaklanmıştır. 220 çalışanı olan bir teknoloji firmasında 164 katılımcıdan elde edilen verilere dayanarak yapılan regresyon analizi sonucunda çalışan ilişkilerinin bilgi paylaşımını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.