Dijital Dönüşümün Değişim ve Yenilik Yönetimine Etkisi
Şu kitabın bölümü:
Gül,
G.
(ed.)
2025.
Geleneksel Örgütlerden Dijital Örgütlere Dönüşüm - II.
Özet
Dijital dönüşüm, günümüz örgütlerinde yalnızca teknolojik bir yenilenme değil, aynı zamanda stratejik, kültürel ve yapısal bir değişim sürecidir. Çalışmada dijital dönüşümün değişim ve yenilik yönetimi üzerindeki etkileri literatüre dayalı olarak incelenmiş; örgütlerin bu süreçte karşılaştıkları fırsatlar ve zorluklar ortaya konulmuştur. Literatür, dijital teknolojilerin stratejik uyum, kültürel dönüşüm, yetenek gelişimi, bilgi yönetimi, süreçlerin yeniden tasarımı, liderlik ve paydaş katılımı gibi kavramlar üzerinden hem değişim yönetimini hem de yenilik yönetimini dönüştürdüğünü göstermektedir. Ayrıca, dijital dönüşümün yalnızca teknik altyapı yatırımlarına değil, aynı zamanda çalışanların katılımına, liderlik vizyonuna ve sürdürülebilir örgütsel kültüre bağlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler:
Kaynakça Gösterimi
Lisans
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yayın Tarihi
DOI
Kategoriler
Telif Hakkı (c) 2025 Gönül Gül; Şerife Keleş- Mustafa Fedai Çavuş- Onur Ceran- Erdal Özdoğan- Esra Akay- Mustafa Aslan- Kübra Nur Uzuntaş- Ömer Dulkadir- Onur Doğan- Zeliha Seçkin- Zeynep Deniz Altınsoy- Esra İşbilen Duru- Tuğçe Pekcoşkun- Ahmet Uslu- Kemal Temel- Emel Burak