Resonant liderlik, duygusal zeka düzeyi yüksek, güvene dayalı kuvvetli iletişim kurabilen, hem kendinin hem de izleyenlerinin duygu ve düşüncelerini kontrol edebilen, empati kurabilen, kararlı yapıya sahip, cesaretli ve geleceğe umutla bakan, pozitif ve açık görüşlü düşünce yapısında olan, örgütleri doğru okuyabilen ve izleyenlerine ilham verebilen liderlik şeklinde tanımlanmaktadır. Bu liderlik bireylerin duyusal, bilişsel, davranışsal ve fiziksel olarak yönlendirilmesi ve çalışanların duygusal ve sosyal ihtiyaçlarına gereken önemin verilmesi yönünden diğer liderlik yaklaşımlarından ayrılır. Bu liderler, izleyenlerini severler ve yüksek başarı elde etmek için onlara ilham kaynağı olurlar. İnsanlarla duygusal olarak uyum halindedirler, empati yaparak onlar gibi düşünür ve hissederler. Çalıştıkları kişilerle etkili iletişim kurarlar. Ayrıca resonant liderler duygusal zekâlarını içgüdüsel ya da çok çalışarak geliştirirler. Resonant bir lider, ekibini sorumluluk, çaba ve kişisel gelişim konusunda teşvik ederken, olumlu bir duygusal ortam sağlar ve bu da ekibin iş verimliliğini artırır. Bu bölümde resonant liderlik kavramıyla ilgili teorik çerçeveler, resonant liderliğin özellikleri, önemi ve gelişimi, ilkeleri ve etkinliğini artıran önemli faktörler ele alınacaktır.