Yapay zekâ ile liderlik arasındaki ilişki, örgütsel karar alma süreçlerini, yönetsel rolleri ve insan-makine etkileşimini yeniden yapılandırarak çağdaş yönetim anlayışlarını dönüştüren temel bir tartışma alanı hâline gelmektedir. Yapay zekânın örgütlerde giderek daha yaygın biçimde benimsenmesi, liderliğin işlevi, yetkinlik gereksinimleri ve etik sorumlulukları üzerine artan sayıda kavramsal ve ampirik çalışmanın üretilmesine yol açmaktadır. Bu hızlı ve parçalı üretim, alanın gelişim eğilimlerinin, baskın tematik odaklarının ve entelektüel yapısının bütüncül bir bakışla değerlendirilmesi ihtiyacını doğurmaktadır. Buradan hareketle çalışmanın amacı, yapay zekâ ve liderlik kavramlarını birlikte ele alan akademik yayınların gelişim seyrini, tematik yönelimlerini ve bilgi üretim örüntülerini bibliyometrik yöntemle kapsamlı biçimde incelemektir. Bu doğrultuda, Web of Science veri tabanından elde edilen 2064 makale, RStudio tabanlı Biblioshiny programı kullanılarak analiz edilmiş; yıllara göre bilimsel üretim, etkili dergiler, yazarlar ve ülkeler, atıf yapıları, anahtar kelime örüntüleri, tematik haritalar ve kavramsal ağlar incelenmiştir. Bulgular, yapay zekâ ve liderlik literatürünün özellikle son yıllarda belirgin bir ivme kazandığını ve disiplinlerarası bir yapı sergilediğini ortaya koymaktadır. Literatürün merkezinde yapay zekâ, liderlik, karar verme ve öğrenme gibi temel kavramlar yer alırken; etik, sürdürülebilirlik, dönüşümcü liderlik, dijital dönüşüm ve çalışan odaklı temaların farklı yoğunluklarda ele alındığı görülmektedir. Tematik harita ve ağ analizleri, alanın homojen bir yapıdan ziyade, teknolojik, yönetsel ve insani boyutların eş zamanlı olarak tartışıldığı çok katmanlı bir araştırma sahası olduğunu göstermektedir.