Dijital çağda örgütlerin geçirdiği dönüşümü yönetim ve organizasyon alanının temel tartışmaları çerçevesinde ele almaktadır. Günümüzde organizasyonlar, yalnızca teknolojiyi kullanan yapılar olmaktan çıkmış; veriyi anlamlandıran, çevresel değişimleri izleyen, öğrenme kapasitesini geliştiren, çalışanlarını dönüşüme dâhil eden ve rekabet üstünlüğünü sürdürülebilir kılmaya çalışan dinamik sistemlere dönüşmüştür. Bu dönüşüm, “akıllı organizasyon” kavramını hem akademik hem de uygulamaya dönük açıdan önemli bir inceleme alanı hâline getirmiştir.

Kitapta akıllı organizasyonlar, yalnızca dijitalleşme ya da teknolojik altyapı üzerinden değerlendirilmemektedir. Dijital olgunluk, stratejik yönetim, örgütsel öğrenme, dijital liderlik, çalışan davranışları, adaptasyon, istihdam edilebilirlik ve rekabet üstünlüğü gibi farklı boyutlar birlikte ele alınmaktadır. Bu yönüyle eser, dijital dönüşümün teknik bir süreç olmanın ötesinde; örgütsel kültürü, insan kaynağını, karar alma biçimlerini, öğrenme süreçlerini ve stratejik yönelimi yeniden şekillendiren çok boyutlu bir değişim olduğunu ortaya koymaktadır.

Kitapta yer alan bölümler, akıllı organizasyon söylemini yalnızca olumlu bir bakış açısıyla değil, aynı zamanda eleştirel ve sorgulayıcı bir yaklaşımla da değerlendirmektedir. Dijital olgunluk modellerinin varsayımları ve sınırları, dijital becerilerin istihdam edilebilirliğe etkisi, akıllı organizasyonlarda bilişsel körlük, dijitalleşen yönetim süreçlerinde çalışan bağlılığı ve adaptasyon, dijital dönüşümün tarihsel ve fonksiyonel gelişimi, örgütsel öğrenme ile sürdürülebilir rekabet üstünlüğü ilişkisi, dijital liderlik ve çalışan davranışları gibi konular bu kapsamda incelenmektedir.

Bu eserin temel hareket noktası, akıllı organizasyonların yalnızca teknolojiye sahip olmalarıyla değil, bu teknolojiyi nasıl anlamlandırdıkları ve örgütsel amaçlarla nasıl bütünleştirdikleriyle öne çıktığıdır. Bir organizasyonun akıllı olarak değerlendirilebilmesi; sahip olduğu dijital araçların niteliği kadar, öğrenme kapasitesine, stratejik uyum becerisine, çalışanlarını sürece katabilmesine ve değişime verdiği örgütsel tepkiye bağlıdır. Bu nedenle kitap, dijitalleşmeyi hem fırsatları hem de sınırlılıklarıyla birlikte ele almaktadır.

Yönetim ve organizasyon alanında çalışan bölüm yazarlarının katkılarıyla hazırlanan bu kitap, akıllı organizasyonlar konusuna kavramsal, kuramsal ve eleştirel bir zemin sunmaktadır. Eserin; dijital dönüşüm, dijital olgunluk, stratejik yönetim, örgütsel öğrenme, dijital liderlik ve rekabet üstünlüğü alanlarında çalışan akademisyenlere, araştırmacılara, lisansüstü öğrencilere ve yöneticilere katkı sağlaması beklenmektedir.