Örgüt içi politika, örgütsel yaşamın kaçınılmaz ve doğal bir olgusu olmasına rağmen örgütsel çalışmalarda bu konuya gereken önem verilmemektedir. Var olan çalışmaların çoğu ise örgüt içi politikaya içerik olarak dar ve negatif bir bakış açısıyla yaklaşmaktadır. Politika bir olgu olarak içinde ikilemler, karmaşa ve farklı görüşleri barındırmaktadır. Politika genellikle kavram olarak olumsuz çağrışımlar yaptığından dolayı örgütsel politikaya yönelik çalışmalar çoğunlukla olumsuz performans göstergeleri üzerindeki etkisi yönünden ele alınmıştır fakat uygulanma şekline göre aslında politika olumlu ya da olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Burada önemli olan nokta politikanın özünde olumsuz bir kavram olmadığı gerçeğinden hareket ederek örgütün faydasına olacak şekilde nasıl uygulanabileceği üzerinde odaklanılmasıdır. Literatürde bu alanda yapılan çalışmaların artırılması gelecekte bu karmaşanın azaltılması ve aynı zamanda hem politika hem de örgütsel politika literatürünün zenginleştirilmesi açısından önem teşkil etmektedir.