Sağlık sektörü, yüksek iş yükü ve yoğun stresin hakim olduğu, insan yaşamıyla doğrudan ilişkili bir alandır. Bu zorlu koşullar altında, sağlık çalışanları arasında işyeri yalnızlığı ve dışlanma gibi psikososyal sorunların yaygınlaştığı görülmektedir. Bu kitap bölümü, söz konusu olguların nedenlerini, bireysel ve örgütsel düzeydeki etkilerini ve başa çıkma stratejilerini kapsamlı biçimde ele almayı amaçlamaktadır. Alanyazın incelemeleri, işyeri yalnızlığı ve dışlanmanın çalışanlarda depresyon, anksiyete, tükenmişlik, düşük iş tatmini ve işten ayrılma niyeti gibi olumsuz sonuçlara yol açtığını göstermektedir. Ayrıca, bu durumların hasta güvenliği ve sağlık hizmeti kalitesi üzerinde de olumsuz etkiler yarattığı vurgulanmaktadır. Cinsiyet, yaş, kıdem ve meslek grubu gibi demografik ve mesleki özelliklerin bu algılar üzerindeki rolleri analiz edilmiş, küresel pandemilerin (örneğin COVID-19) bu olguları daha da derinleştirdiği saptanmıştır. Kurumsal düzeyde; liderlik becerilerinin geliştirilmesi, etkili iletişim ve ekip çalışmasının desteklenmesi, rol belirsizliği ve iş yükünün dengeli yönetimi önerilmektedir. Bireysel düzeyde ise sosyal becerilerin geliştirilmesi, sosyal destek sistemlerinin güçlendirilmesi ve profesyonel yardım arayışının teşvik edilmesi önem arz etmektedir. Bu bölüm, sağlık sektöründeki yöneticilere, politika yapıcılara ve sağlık profesyonellerine, daha sağlıklı, destekleyici ve kapsayıcı çalışma ortamları yaratma konusunda rehberlik etmeyi hedeflemektedir.