Kamu yönetiminde etik ilkelerin varlığı ve özellikle belediyelerde bu ilkelerin uygulanması sürdürülebilir kamu hizmet sunumu, güvenilir ve adil bir kamu yönetimi yapısı için önemlidir. Şeffaflık, hesap verebilirlik, adil olma ve eşitlik ilkeleri temelinde kurulan bir belediye yönetim yapısı halkın kamu yönetimine güven duymasını beraberinde getirecektir.

Son dönemlerde teknoloji alanında yaşanan gelişmeler ve sosyal medya kullanıcı sayısının artması ile birlikte belediye faaliyetlerinin daha fazla takip edilmesi mümkün olmuştur. Özellikle seçim dönemlerinde işe alım veya terfi süreçlerinde belediyelerin akraba kayırmacılığı olarak tanımlanan nepotizm uygulamalarına yer vermesi liyakat ilkesini uygulamaması halkın kamu yönetimine olan güvenini sarsmaktadır. Belediyelerin kamu kurumu olmaları nedeniyle etik ilkelere hassasiyetle uyması gerekmektedir. Bu bağlamda belediyelerde ve halkın her kesiminde etik kültürün yerleşmesi zaruridir. Yönetişim ve denetim mekanizması da bu kültürde yer alması gereken esas unsurlar arasındadır.

Bu doğrultuda bölümde nepotizm konusu ele alınarak ilişkili kavramlara, nepotizmin verdiği zararlara değinilmiş, mevzuat, istatistiki veriler, belediyelerde görülen örnek nepotizm uygulamalarına yer verilmiştir. Kamu Görevlileri Etik Kurulunun 18.10.2022 tarih 2022/165 sayılı İlke Kararı kapsamında Yerel Yönetim Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkelerine, Kamu Görevlileri Etik Kurulunun etik konusunda yaptığı çalışmalara değinilmiştir. Bölüm nepotizm uygulamasının etik ilkelere, kamu yararına, topluma, kamuya duyulan güvene zarar verdiğini literatür taraması ile ortaya koymayı hedeflemektedir. Bu doğrultuda etik davranış sergileyen kamu görevlilerinin teşvik edilmesi, Kamu Görevlileri Etik Kurulu kararlarının yaptırım içermesi, etik ihlalde bulunan kamu görevlileri hakkında disiplin cezalarının uygulanması, taşeron firmalar üzerinden yapılan personel alımlarının denetlenmesi, ihtiyaç analizi doğrultusunda personel alımı olup olmadığının analiz edilmesi, toplumda nepotizmin olağan hale gelmemesi ve beyin göçüne neden olmaması için etik kültürün yerleşmesi, sadece kamu kurumlarının değil özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının da bu alanda gerçekleştirilen personel alımlarına karşı işbirliği halinde faaliyet göstermesi gerekmektedir.