İnsanlar, doğaları gereği istek ve ihtiyaçlarını karşılayabilmek için diğer insanlarla bir arada yaşamakta ve diğerlerine üstün gelebilmek, isteklerini gerçekleştirebilmek için ise sürekli mücadele etmektedir. Belli amaçlara ulaşabilmek için iş faaliyetlerinin yürütüldüğü birimler olan örgütlerde de söz konusu mücadele etmektedir. Örgütlerde farklı hiyerarşik düzeylerde bulunan çalışanlar, örgütsel amaçları ve çıkarları yok sayabilmekte, kendi veya üyesi olduğu grubun çıkarlarını gözeterek kişisel amaçlar doğrultusunda davranabilmektedir. Diğer insanları kendi istediği şekilde davranışlara yönlendirebilmeyi ve onların üzerinde etki yaratabilmeyi ifade eden güç elde etme istenci, örgütte politik davranışları meydana getirmektedir. Nitekim güç elde etme veya sahip olduğu gücü artırma ile ilgili olan politik davranışlar, örgütün geneline ilişkin öznel bir değerlendirme ve örgütün karanlık tarafını ifade eden örgütsel politika algısını şekillendirmektedir. Ayrıca küreselleşme ve sanayileşme ile birlikte meydana gelen teknolojik gelişmeler örgütlerde makineleşmeyi beraberinde getirmekte, örgütsel amaçlarla çalışanların amaçlarının ve çıkarlarının uyumlu olmaması örgütte politik davranışları teşvik etmekte, örgütsel yapıdaki hiyerarşik düzen ve bürokratik oluşumla şekillenen örgüt içi ilişkiler çalışanların psikolojik olarak kendilerini soyutlanmış, anlamsız, güçsüz ve huzursuz hissetmelerine neden olmaktadır. Literatürde yabancılaşma olarak tanımlanan bu durumun, örgütsel açıdan yaratacağı etkiler oldukça önemlidir. Bu sebeple bu çalışmada fiziki ve maddi unsurlardan çok insan gücünü ilgilendiren ve örgütler için önemli bir konu olan, örgütsel politika algısı ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkiler üzerinde durulacaktır.