Kadınların tüm örgütlerde karşılaştıkları sorunlar benzerlik göstermektedir. Bu sorunların nedenleri; bireysel, örgütsel ve toplumsal olmak üzere çok boyutludur. Kadın liderler, kariyer ilerleme süreçlerinde üst düzey yönetim pozisyonlarına erişmede; cam tavan bariyerleri, cam uçurum fenomeni, imposter sendromu, mentorluk-ağ oluşturma eksiklikleri ve kraliçe arı sendromu gibi engellerle karşılaşmakta, üst düzey yönetim pozisyonlarında erkek çalışanlara kıyasla çok daha az sayıda temsil edilmektedir. Bu çalışmada kamu yönetimi alanında kadın liderlerin karşılaştığı sorunlar, bu sorunlar karşısında devletlerin ve kamu yönetiminin sorumlulukları ile çözüm önerileri ele alınmıştır. Dünya genelinde çalışma yaşamında kadınlar, cinsiyetleri dolayısıyla hala devam eden pek çok sorunla karşılaşmaktadır. Türkiye de dâhil olmak üzere devletler ve çeşitli uluslararası kuruluşlar, bu konuda çeşitli politika, strateji ve projeler geliştirmektedirler. Ancak tüm bu çabalara rağmen istenilen hedefe ulaşılamadığı yapılan araştırma çalışmalarıyla belirlenmektedir. Kadın liderlerin çalışma yaşamında yüzleştiği sorunlar geliştirilmesi ve güçlendirilmesi gereken bir durumu oluşturmakta ve çeşitli önlemlerin alınması gerekmektedir.