İstihdamın dışında kalmak, aile ve toplum üzerinde ağır ekonomik ve sosyolojik etkiler yaratır. Bu etkilere maruz kalmamak için iş bulmak ya da bir iş sahibi olmak, iş arayanlar arasında kimi zaman bir rekabete dönüşmekte, daha iyi koşullar sunan bir iş bulabilmek için iş arayanların büyük bir kısmı becerilerini çeşitlendirme yoluna gitmektedir. Dijitalleşme sürecinin getirdiği zorunluluklardan birisi, dijital dönüşüme adapte olmayı kolaylaştırıcı yeni beceriler edinmektir. Bu çalışmada; dijital becerilerin, günümüz işgücü piyasasında istihdam edilebilirliği etkileyen temel unsurlardan biri olduğu işaret edilmiş, işgücünün niteliğindeki ve işgücü talebinin yapısındaki değişimlerden yola çıkılarak, iş arayanlar için dijital becerilere sahip olmanın, nasıl bir avantaja dönüştüğü ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın odaklandığı ‘dijital becerilerin istihdam edilebilirliğe etkisi’ sorunsalının, ulusal ve uluslararası nitelikte örnekler ile somutlaştırılarak tartışılması ve becerileri artıracak öneriler sunulması çalışmanın özgün katkısını oluşturmaktadır. Literatür bulgularının ve örneklerle somutlaştırılan çalışma kapsamının; istihdam arayışındaki işgücüne fikir vermesi, insan kaynakları, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri alanındaki araştırmacılara kaynak teşkil etmesi ve literatürü geliştirerek ileriye taşıması beklenmektedir.