Bu bölümde sürdürülebilir liderlik, dijital yetkinlikler ve örgütsel performans kavramları ele alınmış; bu üç değişken arasındaki ilişkiler güncel literatür ışığında incelenmiştir. Sürdürülebilir liderlik, ekonomik, sosyal ve çevresel boyutları birlikte değerlendirerek uzun vadeli değer yaratmayı amaçlayan bir liderlik yaklaşımı olarak tanımlanmıştır. Dijital yetkinliklerin ise yalnızca teknik becerilerden ibaret olmadığı; bilgi yönetimi, iletişim, içerik üretimi, güvenlik ve problem çözme gibi çok boyutlu yeterlilikleri kapsadığı vurgulanmıştır. Ayrıca örgütsel performansın finansal sonuçların yanı sıra büyüme, operasyonel etkinlik ve sürdürülebilirlik boyutlarını da içeren kapsamlı bir yapı olduğu belirtilmiştir. Literatür bulguları, sürdürülebilir liderliğin ve dijital yetkinliklerin örgütsel performansı doğrudan ve dolaylı yollarla olumlu etkilediğini göstermektedir. Özellikle örgütsel öğrenme, psikolojik güvenlik, örgüt kültürü ve dijital dönüşüm süreçlerinin bu ilişkide önemli rol oynadığı görülmektedir.