İnsan Kaynakları Yönetiminde Paradigma Dönüşümü
Şu kitabın bölümü:
Mücevher,
M.
H.
(ed.)
2025.
Yönetim ve Organizasyon Alanında Paradigma Kaymaları - 2.
Özet
Uzun yıllar boyunca insan kaynakları yönetimi en iyi yeteneği bulmak örgüte kazandırmak üzerine inşa edilmişti. Ancak değişen iş gücü dinamikleri, işe alım şartları, çalışma ortam ve koşulları bu yaklaşımın yetersiz kaldığını göstermektedir. Günümüzün başarılı sayılabilecek organizasyonları işe alımdan çok işte tutmayı; görev tanımlarından çok çalışan memnuniyetini ve deneyimini; kontrol yerine çalışan gelişimini ve hayat kalitesini odak noktasına almaktadır. Bu bölümde, insan kaynakları yönetiminde yaşanan paradigma değişimi, çalışan memnuniyeti ve örgütsel bağlılığın artırılması, öğrenme kültürünün örgütsel gelişimdeki rolü ve çalışan yaşam kalitesinin önemi değerlendirilmiştir.
Kaynakça Gösterimi
Lisans
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Yayın Tarihi
DOI
Kategoriler
Telif Hakkı (c) 2025 Muhammet Hamdi Mücevher; Zuhal Kayar, Nurcan Coşkun Us, Fatma Ateş, Yeliz Mohan Bursalı, Sabahat Bayrak Kök, Semanur Çelik, İzzet Erdem, Gamze Solmaz, Esin Barutçu, İbrahim Salih Çekim, Hacer Orun Kavak, Özlü Dolma, Aysel Kurt, Zeynep Kuh, Derya Dinçer Gültekin, Volkan Akçit