İş ve aile, bireylerin yaşamlarında en temel ve doyum sağlayıcı iki alanı temsil etmektedir. Günümüzde çift kariyerli aile yapılarının yaygınlaşması, toplumsal cinsiyet rollerinde yaşanan değişimler ve artan çalışma saatleri gibi dinamikler, bireylerin iş-aile yaşam rollerini dengeleme gerekliliğini beraberinde getirmiştir. Bu bağlamda, iş-aile yaşam çatışması konusu hem bireysel hem de örgütsel düzeyde önemli bir araştırma alanı haline gelmiştir. Literatürdeki çalışmalar, iş-aile yaşam çatışmasının bireyler üzerinde depresyon gibi ruh sağlığı sorunlarına yol açabileceğini; ayrıca iş yerinde devamsızlık, örgütsel bağlılıkta azalma ve işten ayrılma niyeti gibi olumsuz sonuçlar doğurabileceğini ortaya koymaktadır. Bu nedenle, iş-aile yaşam çatışmasının altında yatan nedenlerin ve sonuçlarının anlaşılması, hem bireysel refahın artırılması hem de örgütsel verimliliğin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşımaktadır. Bu kitap bölümü, iş-aile yaşam çatışmasının kuramsal çerçevesini, temel kavramsal ayrımları, bireysel ve örgütsel sonuçlarını, etkileyen faktörleri ve çatışmayı azaltmaya yönelik çözüm önerilerini kapsamlı biçimde ele almaktadır. Elde edilen bulgular, yöneticilere ve insan kaynakları uzmanlarına, çalışanların iş-aile yaşam dengesi kurmalarını destekleyecek önerilerin ve uygulamaların geliştirilmesi konusunda yol gösterici niteliktedir.