İletişim, bilgi teknolojileri ve uygulamalarındaki gelişmeler yaşamın çeşitli yönlerini derinden dönüştürerek yenilikçi fikirlerin, yaklaşımların ve davranışların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu değişiklikler öncelikle bireyleri, daha sonra da örgütsel yapıları ve yönetim uygulamalarını etkilemiştir. Küreselleşme ve hızlı teknolojik gelişmelerin tetiklediği dijital çağ, toplumun ve ulusal ekonominin temel birimleri olan örgütleri doğrudan etkilemektedir. Bu evrim bu yapılar içerisinde önemli dönüşümlere yol açmıştır. Dijitalleşmenin gelişmesiyle yönetim faaliyetlerinin, iş süreçlerinin ve yöneticiler tarafından kullanılan araçların niteliği de gelişmeye devam etmektedir. Teknolojinin ve dijital medyanın giderek daha fazla hâkim olduğu bir ortamda, örgütler bu dönüşümleri başlatabilecek ve etkili bir şekilde yönetebilecek, ekiplerini değişim sürecinde yönlendirebilecek liderlere ihtiyaç duymaktadır. Liderlerin örgütün teknik ve beşeri unsurlarını çağdaş yeniliklerle uyumlu hale getirme becerisi, rekabet avantajı elde etmek ve örgütsel başarıya ulaşmak için çok önemlidir. Bu nedenle bu çalışma, dijital çağda değişimi yönetmek için gerekli üst düzey yönetsel becerilere sahip etkili liderlerin rolünü incelemektedir. Çalışma, liderlerin dijitalleşme sürecini yönetme, ortaya çıkan yenilikler hakkında bilgi sahibi olma ve bu gelişmeleri örgütsel faaliyetlere etkili bir şekilde entegre etme becerilerine odaklanmaktadır.