Dünyada ve yönetim alanında meydana gelen değişim ve gelişmeler yeni konuların ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. Yeni çıkan ve son zamanlarda popüler olan kavramlardan olan sessiz istifa ve sessiz işten çıkarma işverenlerin ve yöneticilerin önemle üzerinde durması gereken konulardandır. Bu konuların popüler olması ve kavramsal olarak gün yüzüne çıkmasının altında yatan sebeplerden biri Covid-19 salgın süreci ve süreç içerisinde yaşanan hızlı değişimler ve zorlu çalışma koşullarıdır. Bir diğer sebep ise kavramların sosyal medyada viral olan videolar sayesinde benzer durumda olan kişiler arasında hızla yayılmasıdır. Sessiz istifa kavramı, istifa dilekçesi ile işinden ayrılmadan, işletmede daha az sorumluluk alma, iş tanımının gerekliliğinden fazlasını yapmama, işletme için en az seviyede çaba harcama şeklinde tanımlanmaktadır. Sessiz işten çıkarma ise işletme sahiplerinin çalışanları resmi olarak işten çıkartmadan onlara yokmuş gibi davranarak işlerini bırakmaya zorlamalarıdır. Pandemi süreci ile birlikte çalışma ortamlarında ortaya çıkan sorunlar ile çalışanların içinde bulunduğu tükenmişlik ve motivasyon eksikliği gibi nedenler sessiz istifa sürecinin yaşanmasına sebep olmuştur. Çalışanların sessiz istifa davranışlarına karşı işveren ve yöneticilerin verdikleri tepki ise genellikle sessiz işten çıkarma olmaktadır. İşveren ve yöneticilerin çalışan ve kurum performansına olumsuz etkileri olan bu kavramları iyi anlaması ve buna göre çözüm önerileri geliştirmesi oldukça önemlidir. Çalışma kapsamında sessiz istifa ve sessiz işten çıkarma kavramları, nedenleri, belirtileri, etki ve sonuçları, önleme yöntemleri ve kavramı araştıran bazı çalışmalar incelenerek öneriler sunulmuştur.