Örgütsel davranış disiplini, bireylerin ve grupların örgütler içerisindeki tutum ve davranışlarını inceleyerek örgütsel yapının işleyişine ilişkin derinlikli bir kavrayış geliştirmeyi amaçlayan önemli bir çalışma alanıdır. Özellikle son yıllarda toplumsal, teknolojik ve kültürel dönüşümler, örgüt içi dinamiklerin yeniden değerlendirilmesini ve disiplinin teorik altyapısının güncellenmesini zorunlu kılmıştır.

Bu bağlamda hazırlanan “Örgütsel Davranış: Teori ve Uygulamada Güncel Yaklaşımlar” başlıklı bu eser, örgütsel davranış literatüründeki mevcut birikimi, güncel tartışmalar ve özgün bakış açılarıyla zenginleştirerek disipline katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Kitapta yer alan bölümler, örgütsel davranışın temel meselelerinden hareketle günümüz çalışma hayatının güncel sorunlarını analiz etmektedir. Çalışmanın temel amacı; örgütsel yapılar içerisinde ortaya çıkan olguların sadece betimleyici düzeyde değil, eleştirel ve analitik bir perspektiften ele alınmasını sağlamaktır.

Bu eser, teori ve uygulama arasında köprü kurmayı hedefleyen özgün katkılar içermektedir. Popper’ın yanlışlanabilirlik ilkesi çerçevesinde yönetim teorilerinin bilimsel temellerinin sorgulanmasından sağlık çalışanları bağlamında işyeri yalnızlığına, örgüt kültürü ve etik ilişkisinden nepotizm gibi etik dışı örgütsel pratiklere kadar pek çok güncel konu, disiplinlerarası bir yaklaşımla ele alınmıştır.

Akademik bilgi birikimine katkı sağlaması hedeflenen bu çalışmanın, yalnızca akademisyenlere değil; kamu ve özel sektör yöneticilerine, politika yapıcılara ve örgütlerin işleyişine ilgi duyan tüm araştırmacılara yararlı olacağı düşünülmektedir.

Eserin ortaya çıkmasında katkı sunan tüm bölüm yazarlarına ve sürece destek veren tüm paydaşlara teşekkür ederim. Bu çalışmanın, örgütsel davranış alanına nitelikli katkılar sunmasını temenni ederim.