Bu kitap, yapay zekânın yönetim alanındaki etkilerini yalnızca teknik bir dönüşüm olarak değil; aynı zamanda stratejik, insani ve örgütsel boyutları olan çok katmanlı bir değişim süreci olarak ele almaktadır. Bu nedenle bölümler, okuyucunun konuyu aşamalı ve bütüncül bir şekilde kavrayabilmesini sağlayacak biçimde kurgulanmıştır.

İlk bölümde yapay zekânın yönetim bağlamındaki temel kavramları ve kuramsal çerçevesi ortaya konularak, kitabın geri kalanına ortak bir düşünsel zemin oluşturulmuştur. İkinci bölümde bu çerçeve, insan kaynakları yönetimi gibi somut bir yönetsel fonksiyon üzerinden uygulamaya taşınmıştır. Üçüncü bölüm, özellikle işe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımının doğurduğu etik ve normatif sorunlara odaklanarak eleştirel bir değerlendirme sunmaktadır. Son bölüm ise bu teknolojik ve yönetsel dönüşümün çalışan davranışları, örgütsel ilişkiler ve çalışma deneyimi üzerindeki yansımalarını inceleyerek kitabı davranışsal ve örgütsel bir sentezle tamamlamaktadır.

Bu yapısal kurgu sayesinde kitap, okuyucuya kavramdan uygulamaya, uygulamadan etik sorgulamaya ve oradan da örgütsel etkilere uzanan tutarlı bir düşünsel akış sunmayı amaçlamaktadır.